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码垛机器人和人工相比哪种更符合自身利益
来源: | 作者:腾阳 | 发布时间: 2021-04-12 | 138 次浏览 | 分享到:
     
21世纪工业飞速发展,码垛机器人的出现成为了新的经济增长点,机器人码垛机技术也成为各大企业争夺经济技术的制高点,码垛机机器人作为工业机器人中的一个重要分支,其前途也看似一片光明,但能否真正的夺得市场欢心,企业到底用哪种方式作业更符合自身利益,让我们继续往下浏览。
     NO.1、机器人码垛机PK人工作业,哪种开支更适合企业发展?
     目前最快的码垛机实际码垛速度在1200---1300次/小时,从输送线抓取物体,到放置制定托盘,几乎不到3秒就能完成一次码垛任务,而人工的码垛速度在每小时300---400袋,与码垛的工作效率相差2---3倍,如果按工厂24小时运转,一台码垛机可以顶上十几个人工。
    NO.2、机器人码垛机PK人工工资,哪种更划算?
    码垛机工人的工资水平按平均每月每人3500元计算,一个码垛机工人的年工资在4万左右,如果一个工厂需要5个人来进行码垛作业,那么一年得给工人20万的工资,如果请人工的这些工资,拿来买机器人码垛机,只需要一次投资即可,你的企业再也不会每月每月的给工人发工资,你是愿意一次花钱投资,还是长久请人给她们发工资呢?
      NO.3、机器人码垛机作业PK人工作业哪种效果更好?
     机器人码垛机只要有生产任务,码垛机就会不知疲倦的工作,不间断的完成生产任务,再重的物体码垛机都可以抓起。人工码垛,是靠自己的力量去完成码垛任务,会有知觉,会有疲倦,会感觉累,一般承受的重量是有限的。
     NO.4、码垛机器人PK人工,哪种更好管理?
     现在工厂的员工,大多都是80,90后的,年轻气盛,一不开心,说不干就不干,员工管理一般是企业经营最重要最棘手的一部分,除去员工的招工,工资的发放,企业还要考虑给员工买五险一金,节假日等福利问题。面对一年一年的用工荒,企业招不到人只好陷入被动状态。
     如果把员工换成机器人来工作,企业该如何管理呢?机器人,顾名思义就是像人一样自动工作的机器,它可以比人更快,更精准的作业。用机器人作业,企业可以免去人工招聘,发放工资,福利保险等问题,机器人管理只需技术人员操作和检修,为企业减少人资开支的同时,减轻管理难度。
     自动化的发展和劳动成本的提高,让机器人码垛机设备的使用将会越来越广泛,采用机器人码垛机可以达到减员增效,可以为企业节省一笔可观的人力资源成本,也将帮助企业生产和运行管理提高到国际先进水平。所以,机器人码垛机代替人工作业,你觉得到底值不值呢?
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